Tout ce que vous devez savoir après un licenciement ou une rupture conventionnelle
Mise à jour – février 2026 : ce que vous devez savoir
Depuis 2025, les règles relatives au maintien de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) jusqu’à la retraite ont évolué. Ces évolutions résultent :
- du cadre réglementaire issu des textes publiés au printemps 2024,
- de la convention d’assurance chômage entrée en vigueur au 1er avril 2025,
- et de la coordination entre assurance chômage et relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite.
**Point essentiel** : la date déterminante n’est pas la date de rupture du contrat de travail, mais la date d’ouverture des droits ARE. Chaque situation doit être analysée individuellement au regard des textes applicables à cette date.
Droits ARE ouverts avant le 15 avril 2025
Lorsque les droits ARE ont été ouverts avant le 15 avril 2025 (par exemple après un licenciement ou une rupture conventionnelle en 2024), le régime applicable est celui en vigueur à la date d’ouverture des droits. Sous réserve de remplir l’ensemble des conditions prévues par le règlement d’assurance chômage applicable à cette date, le maintien de l’ARE peut être accordé lorsque :
- l’allocataire est en fin de droits,
- il a atteint l’âge légal applicable à sa génération,
- il ne remplit pas les conditions du taux plein,
- il justifie d’une durée minimale d’assurance (notamment un nombre minimal de trimestres validés),
- il demeure inscrit comme demandeur d’emploi.
Dans ce cadre, le maintien peut se poursuivre jusqu’à l’âge du taux plein automatique. Les situations dont les droits ont été ouverts avant le 15 avril 2025 ne sont pas soumises aux paramètres introduits par la convention entrée en vigueur en avril 2025.
Droits ARE ouverts à compter du 15 avril 2025
Pour les droits ouverts à compter du 15 avril 2025, le cadre réglementaire a évolué. Le cadre réglementaire issu des textes publiés au printemps 2024 et la convention d’assurance chômage applicable depuis le 1er avril 2025 ont notamment :
- ajusté la durée maximale d’indemnisation,
- modifié certains paramètres de prolongation,
- renforcé l’articulation avec l’âge légal applicable.
En pratique, pour certaines générations, la coordination entre assurance chômage et relèvement progressif de l’âge légal conduit à ce que le maintien de l’ARE puisse intervenir à un âge supérieur à 62 ans. L’âge exact dépend :
- de l’année de naissance,
- de la date d’ouverture des droits,
- des paramètres réglementaires en vigueur.
Il ne s’agit pas d’une règle uniforme applicable à tous les allocataires.
Illustration pédagogique – Cas 2024
Vous êtes licencié en octobre 2024. Vos droits ARE sont ouverts en novembre 2024. Dans cette configuration :
- Les droits ont été ouverts avant le 15 avril 2025.
- Le règlement applicable est celui en vigueur à la date d’ouverture.
Si vous atteignez l’âge légal applicable à votre génération, sans remplir les conditions du taux plein, le maintien peut être accordé sous réserve du respect des conditions réglementaires. Vous n’êtes pas concerné par les paramètres applicables aux droits ouverts après avril 2025.
Illustration pédagogique – Cas 2025
**Monsieur Y** Né en mars 1965 – Licenciement économique : septembre 2025 -Ouverture des droits ARE : octobre 2025
La durée maximale d’indemnisation dépend des règles applicables à la date d’ouverture des droits.
Depuis la réforme entrée en vigueur en 2023, la durée maximale d’indemnisation peut être réduite à 75 % de la durée antérieure selon les paramètres en vigueur. Pour certaines tranches d’âge, cela correspond en principe à 27 mois au lieu de 36 mois, sous réserve des règles conjoncturelles applicables.
Monsieur Y atteint son âge légal en décembre 2027.
Selon les paramètres applicables à sa génération et à la date d’ouverture de ses droits, le maintien peut nécessiter l’atteinte d’un âge supérieur à l’âge légal.
Dans certaines configurations, cela peut entraîner une période non indemnisée entre :
- l’âge légal,
- et l’âge permettant la prolongation.
La durée éventuelle de cette période dépend strictement :
- de l’année de naissance,
- de la durée maximale d’indemnisation,
- des textes applicables,
- et de la situation individuelle.
Récapitulatif des impacts selon la date d’ouverture des droits ARE
| Situation (date d’ouverture des droits ARE) | Règles applicables | Âge minimal pour le maintien ARE (sous réserve conditions) | Durée maximale d’indemnisation de base (exemples indicatifs) | Conséquences possibles en cas de non-maintien précoce |
| Avant le 15 avril 2025 (ex. : rupture 2024) | Ancien règlement (pré-convention 2025) | Âge légal applicable à la génération (souvent autour de 62 ans) | Jusqu’à 36 mois en durée théorique maximale, sous réserve des mécanismes de modulation en vigueur | Maintien possible dès âge légal si conditions remplies |
| À compter du 15 avril 2025 (ex. : licenciement 2025/2026) | Convention 2025 + coordination retraites | Âge pouvant être supérieur à l’âge légal selon génération et paramètres | Réduite dans certains cas (ex. coefficient 0,75 → potentiellement 27 mois au lieu de 36) | Période non indemnisée possible entre âge légal et âge de prolongation |
Pourquoi la situation est-elle complexe en 2026 ?
Plusieurs textes interagissent :
- Code du travail (principes généraux),
- règlement d’assurance chômage,
- convention Unédic applicable à la date d’ouverture,
- relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite.
Les effets pratiques résultent de l’articulation de ces règles. Toute affirmation générale doit donc être analysée au cas par cas.
Recommandations
En cas de licenciement ou de rupture conventionnelle en 2025 ou 2026, il est recommandé de :
- vérifier précisément la date d’ouverture des droits,
- identifier le règlement applicable,
- analyser l’âge légal correspondant à la génération concernée,
- simuler la date d’épuisement des droits,
- – évaluer l’existence éventuelle d’une période non indemnisée.
Toujours échanger /communiquer avec son conseiller France Travail. Une analyse individualisée est indispensable pour sécuriser votre situation.
Clause de prudence
Les informations ci-dessus constituent une analyse générale fondée sur les textes en vigueur à la date de mise à jour du présent article. Elles ne sauraient se substituer à une étude personnalisée. Toute décision de France Travail est prise au regard du règlement d’assurance chômage applicable à la date d’ouverture des droits et des éléments propres au dossier individuel.
Conclusion
En 2026, la question du maintien de l’ARE jusqu’à la retraite dépend principalement :
- de la date d’ouverture des droits,
- de l’année de naissance,
- et du règlement applicable à cette date.
Ce n’est pas la date de licenciement qui est déterminante, mais la date d’ouverture des droits.
Une analyse technique personnalisée permet d’éviter toute interruption non anticipée d’indemnisation.
Faites-vous accompagner
En cas de PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi), de licenciement économique, de rupture conventionnelle, d’accord transactionnel, de fin de CDD senior ou de départ négocié en 2025-2026, la question du maintien de l’ARE jusqu’à la retraite peut représenter un enjeu financier majeur. Une mauvaise anticipation peut entraîner :
- plusieurs mois d’interruption d’indemnisation,
- une perte de droits,
- ou un manque à gagner de plusieurs dizaines de milliers d’euros.
En faisant appel à RetraiteConseil.com, vous bénéficiez :
- D’un diagnostic retraite personnalisé (CNAV + Agirc-Arrco + simulation taux plein / surcote),
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- D’un accompagnement technique l,
- D’une stratégie globale adaptée aux cadres et dirigeants : arbitrage ARE vs liquidation, optimisation des revenus, sécurisation de la transition, rachat de trimestre.
Que vous soyez concerné par un PSE en cours, une rupture conventionnelle à forte indemnité, un licenciement économique ou une fin de carrière à structurer, une analyse individualisée permet souvent d’éviter des erreurs coûteuses.
