la 1 ère question qu’il faut se poser c’est POURQUOI NEGOCIER ?
Soyons clairs dés le début , une négociation peut offrir des avantages tant sur le plan financier (tels que des indemnités de départ plus élevées, des avantages de retraite supplémentaires) que sur le plan fiscale (il y a des différences fiscales entre les indemnités de rupture conventionnelle et les indemnités de départ à la retraite) et enfin sur le plan patrimonial et psychologique ( plus de temps pour planifier sa transition vers la retraite, meilleure organisation des deniers pour gérer la perte de pouvoir d’achat et le taux de remplacement entre revenu salarié et revenu retraite).
La négociation d’un départ procure au salarié la possibilité de mettre fin à son contrat de travail de manière rapide et de sortir d’une situation peu confortable. L’avantage immédiat réside dans le fait que le salarié peut bénéficier de l’indemnisation chômage jusqu’à la retraite par exemple ou poursuivre sa carrière professionnelle en explorant de nouveaux horizons sous la forme du cumul emploi retraite par exemple.
Si la discussion avec votre employeur est « ouverte » (Sweetheart Deal) :
Il est important de commencer par discuter de vos projets de retraite avec votre employeur le plus tôt possible, afin de donner à votre employeur suffisamment de temps pour planifier votre remplacement. Il est également important de connaître les politiques et les procédures de retraite de votre employeur, ainsi que les lois et les règlementations applicables.
Si la discussion est « moins ouverte » (Back And Forth) :
Il sera utile de discuter des détails de votre départ, sans forcement tout de suite évoquer la retraite comme argument principal , mais plutôt un choix de carrière, en rappelant à votre employeur toutes les contributions positives et les résultats que vous avez apportés à l’entreprise au cours de votre carrière, et de montrer comment votre départ peut être une occasion de continuer à réussir.
Il est également important d’être flexible et de montrer votre engagement à travailler avec l’employeur pour gérer efficacement la transition.
Enfin, il est important de se rappeler que la négociation est un processus de compromis et que les deux parties devraient chercher à trouver une solution qui convient à toutes les parties.
En tout état de cause il faudra dans lors de la négociation, évoquer les sujets tels que la date de départ, les arrangements de transition de travail, les avantages de retraite et les options de maintien de la couverture d’assurance santé. Il est important d‘avoir des arguments solides pour étayer vos demandes, et de les présenter de manière professionnelle et respectueuse.
Quels sont les avantages de la Négociation pour l’employeur ?
Une séparation négociée peut permettre à l’employeur de réduire les coûts liés au licenciement, car les indemnités de rupture sont généralement moins élevées que celles versées dans le cadre d’un licenciement pour motif économique.
Le maintien d’un salarié démotivé dans l’entreprise à un cout sur le long terme tant sur le résultat que sur le plan budgétaire de l’entreprise (il doit provisionner votre départ et il ne peut vous forcer à partir à la retraite, du moins jusqu’à 70 ans)
Sur le plan social, une rupture conventionnelle peut permettre à l’employeur de maintenir une relation professionnelle positive avec l’employé, car elle offre une solution amiable pour mettre fin au contrat de travail. Elle peut également permettre à l’employeur de maintenir une certaine stabilité dans l’entreprise en évitant un licenciement qui pourrait causer de la perturbation et de la réticence chez les autres employés.
Une rupture conventionnelle peut permettre à l’employeur de mettre fin à un contrat de travail sans avoir à justifier un motif, ce qui peut être pratique dans certaines situations.
Il est important de noter que dans tous les cas, il est important pour l’employeur de respecter les lois et les règlementations en vigueur en matière de rupture conventionnelle et de traitement équitable des employés
Rappelez vous que les règles fiscales peuvent changer régulièrement et il est donc important de consulter un expert fiscal pour obtenir des conseils d’actualité. Il peut également être utile de consulter notre cabinet pour discuter des conséquences financières de chaque option. Il est important de garder en tête que la décision dépendra de la situation personnelle de chaque employé.
Bonus : l’utilité du rachat de trimestre et pourquoi le ramener sur la table de la négociation ?
Le rachat de trimestre n’est intéressant que lorsque vous arrivez vers les 58–64 ans pour augmenter votre taux de liquidation , et lorsque vous disposer d’un budget conséquent et que vous êtes fortement fiscalisé (indemnité de rupture qui dépassent le seuil applicable de défiscalisation par ex) car les sommes pour le rachat sont déductibles de votre revenu imposable .
Généralement nous le conseillons lors d’une rupture conventionnelle ou un licenciement en négociant avec l’employeur en l’intégrant dans les indemnités de départ , on parle alors de négociation retraite .
